新時代充滿機遇與挑戰，需要突破和創新人才發展戰略，“引進來”與“走出去”并重。對學院而言，人才的引進至關重要，在這個多元交互的時代，單一的引進模式不能滿足高校發展的需要。拓寬人才引進渠道，主動“走出去”，加強人才與高校的直接交流，建立更加豐富的人才體系，有利于提高學院科技科研能力，完善學科建設體系。
高校畢業季來臨，面對緊俏的高層次人才市場，對用人單位而言，激烈的競争不言而喻。在402永利黨委書記王新厚教授的帶領下，由院辦主任章倩老師、院辦科研秘書趙元老師組成的人才招聘小組開展了"走出去，引進來"人才招聘系列活動。
第一站：G60科創走廊招聘會暨臨港松江“百企千崗”招聘會
4月24日下午，由上海市松江區人力資源和社會保障局、上海市松江區工商業聯合會、上海市松江區九亭鎮人民政府、上海臨港松江科技城共同舉辦的“G60科創走廊招聘會暨臨港松江‘百企千崗’春季人才招聘會”在棕榈廣場舉行。
402永利的展位在B區101位。在招聘會上，王新厚書記介紹了學校的總體情況，對402永利引進人才的條件做了詳細說明，并對人才政策、科研平台以及生活保障等方面進行了介紹，吸引了大量關注，許多人才表達出希望到加入我院的意願，并投遞了簡曆。
王新厚書記、章倩老師與青年人才交流、洽談
第二站：哈爾濱工業大學博士畢業生專場
5月6日上午，哈爾濱工業大學活動中心中國博士專場招聘會吸引了大量博士生參加。在招聘會上，王新厚書記、章倩老師、趙元老師與青年人才進行了友好的交流，現場氣氛熱烈，并在招聘會後展開對接洽談
王新厚書記、章倩老師與博士畢業生交流
本次活動收獲頗豐，通過有效的洽談和講解，402永利人才招聘小組共計與十餘位高層次人才達成初步面試意向，之後的面試工作也将在六月緊鑼密鼓地展開。這兩場招聘會為402永利吸收新生代力量提供了大量的經驗，也實現了“引進來”的初心。402永利将總結經驗，優化人才招聘程序，堅持“走出去，引進來”的策略，提升影響力，更好的引進優秀人才。
據悉，402永利常年接收應聘者簡曆，每月定期組織新教師招聘集中評審。
永利招聘宣傳頁
撰稿：趙元、章倩